L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

La mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la boutique n’est pas obligatoire. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Il s’agit juste tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les connaissances de toutes vos salaries.

J’ai consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment Afin de les raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries de la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne peut etre collectee via un dispositif n’ayant nullement ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle pourra etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez reclamer a vos salaries de remplir en amont.

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3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive lors de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Les precisions demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer des competences du salarie ;

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• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.

Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie dans des themes comme le orientation sexuelle ou encore le etat de sante entre autres (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne devra en aucun cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez gui?re que l’ensemble des renseignements echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel pourra etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Les renseignements contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.

Effectivement, les points inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.

Vous pourrez reclamer a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.